中部第2个国字号人力资源服务产业园落户南昌-【新闻】

发布时间：2021-04-06 02:04:56 阅读：次来源：洗头帽厂家

会议现场

中国江西网讯记者周再奔、实习生鲁毅诚、通讯员李浩报道：7月27日，2017年上半年江西省人社工作会议召开，中国江西网记者从会上获悉，人社部近日批准设立中国南昌人力资源服务产业园，江西由此成为全国第10个、中部第2个获批国家级人力资源服务产业园的省份，为赣江新区乃至全省经济社会发展提供智力支持。

据了解，今年以来，江西深入实施创新驱动发展战略，稳步推进人事制度改革，切实加强高层次、高技能和外国人才队伍建设，为“江西智造”提供了强有力的智力支撑。

江西省人社厅副厅长刘克琦告诉中国江西网记者，首先，江西不断完善基层公务员考录制度。完成全省公务员四级联考的报名、笔试、面试工作，全省招录计划共3585名，报名成功人数近15万，平均报考比例为42：1，比去年的40：1略有提高。

其中，全省招录计划的82.7%都为县乡基层职位，在全省贫困县职位中有54%的职位仅要求大专学历，65%的职位不限专业，28%职位面向本县户籍人员招考，全省乡镇职位的25%定向招录大学生村官等基层服务项目期满人员。

其次，进一步深化职称制度改革。江西启动高等院校教师职称制度改革，对全日制公办本科高校实行自主制定标准、自主资格审查、自主开展评审、自主发放证书，省人社厅不再审批评审结果、不再发放资格证书，改为事中事后监管；对其他高等院校教师职称申报实行比例控制。

完善职称评价标准，全面修订专业技术资格条件，对职称外语、计算机不作统一要求，同时增设会计系列正高级职称。进一步下放职称评审权，突出用人单位在职称评审中的主导作用，已累计向14家企业、32所院校、5家科研院所、3家医院下放职称评审自主权。

再次是积极推进事业单位人事管理领域“放管服”改革。江西制定出台《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》，通过取消部分公开招聘人员调配手续、调整高层次人才招聘方案备案方式、精简岗位聘用审核程序等措施，为省直事业单位自主用人放权松绑，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，进一步释放事业单位人事制度改革红利。

最后是切实加强人才队伍建设。江西组织开展2017年百千万人才工程人选选拔推荐工作，选拔产生了110名省级人选、22名国家级推荐人选，评选重点向企业、赣江新区倾斜，企业人才入选人数历年最多，其中37人入选省级、4人推荐国家级，分别占入围人数的33.6%和26%。

实施“急需紧缺高层次人才引进计划”，全省征集博士以上岗位2395个。围绕汽车制造、电子信息、新能源、新材料等产业开展专项引才，组织用人单位到北大、清华、人大开展系列招聘活动，共提供高层次人才岗位1917个，其中博士以上高层次人才岗位1342个，当场签订引进意向156人，其中博士以上47人。

做好博士后资助工作，江西2人入选中国博士后创新人才支持计划项目，实现江西省申报该项目零的突破。“赣鄱工匠”培养力度进一步加大，1-6月，全省新增高技能人才2.1万，其中新增技师、高级技师4693人，全省技能人才总量达到434万，其中高级工以上高技能人才130.27万，占技能劳动者的29.9%。

并且，在今年世界技能大赛中国集训选拔中，江西选手邹芳忆技压全国技能高手，获得飞机维修项目全国第一，将代表中国参加第44届世界技能大赛；江西选手徐志威获得家具制作项目全国第二，作为该项目参加世界技能大赛的后备选手。

引进外国人才力度不断加大，与俄罗斯联邦卫生部妇产围产学研究中心、北欧科技教育交流中心等单位签订人才合作协议，支持东华理工大学到俄罗斯建立质谱科学与仪器离岸研发中心，支持俄罗斯相关机构到南昌建立中医药研发中心，在芬兰设立海外人才联络站。

“今年5月，人社部批准设立长春、南昌、西安3个国家级人力资源服务产业园，江西由此成为全国第10个、中部第2个获批国家级人力资源服务产业园的省份，着力打造高端人才服务产业链，以高端产业汇集高端人才，为赣江新区乃至全省经济社会发展提供智力支持。”该厅相关处室工作人员补充道。