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不良品纸箱的来源和防止(上)
在工厂里,通过对纸箱的检验,将达不到要求标准的纸箱予以分类集中,此为控制不良品纸箱流八次工程的一种手段。
从前品质管理末盛行的时候,人们把剔除不良晶纸箱视为一种浪费,为了赶上所谓”科学管理”的潮流,建立了“质检制度”,不良品纸箱的剔除,便成了习惯,品管只知剔除不良品纸箱,而未能进一步采取防止不良品产生的措施。犹如足球队员,将球攻击到对方球门附近就停止,缺了临门一脚,实在可惜。”品质是生产出来的,而不是检验出来的。”
不良品的来源
到底不良有效地保证了实验结果的准确性;品纸箱是如何造成的呢9应如何处置才能彻底解决而一劳永逸呢,只要做好都能成为好产品任何不良品纸箱的产生,必然存在着某些原因,如果能发现并消除这些原因,就不会再产生不良品纸箱或将产生不良品的数量降到最低。的确,无论是何种类型的产品或何种生产方法,引起不良的原因是无所不在的,不良品主要有
找出了原因,我们就可以找出解决方案。
防止不良品的产生土要从以下几方面考虑:
稳定人员
人员流动高低,往往可以反映员工对企业的认同程度,尤其人员流动率高的企业,一切成长的条件,将随着人员的流动而流失。品质亦是如此。试想一个新进的人员,除了因工作熟练度差而效率低下外,还有对于机器、工具的不了解,对材料的不了解,对作业方法的不熟在电动性能和驱动动力方面可创造出现代化的表现练,对纸箱品质的要求也不认识等太多太多变因的存在,我们又如何能希望从他们身上取得稳定的品质呢?就是有,也要付出事倍功半的代价。甚多的企业对于人员流动,只会感到困扰,却没有有效的采取”堵流”措施,实在是影响企业成长最大的障碍。稳定人员,说易行却难。但是假如各阶层的主管能以“我心中有你”的态度对待下属, 自然易于培养”你心中有我”的工作情感。试想恋爱中男女,容易分开口马?现代的人都比较务实,除了要感觉”有我”的存在外,往往得需要有实际行动,这些行动就是所谓的”激励措施”。
(待续)
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